Интернет-магазин
Оценочные технологии
Услуги
Оценка и характеристика персонала предполагает результат в виде письменных характеристик (составленных компьютером) сильных и слабых сторон оцениваемых.
Деловая оценка членов малой группы
предусматривает:
  • 1
    Взаимную оценку деловых и морально-волевых качеств друг друга участниками совместной деятельности реальной малой группы (подразделения) с помощью специальной компьютеризированной процедуры
  • 2
    Получение соответствующих письменных характеристик
Деловая оценка кандидатов на вакансии
предусматривает:
  • 1
    Предварительное (перед проведением оценки) проведение с кандидатами серии деловых игр и тренингов (один-два дня), в ходе которых кандидаты сталкиваются с реальным проявлением деловых и морально-волевых качеств друг друга
  • 2
    Назначение для каждого оцениваемого экспертов по оценке его деловых качеств из числа других кандидатов;
  • 3
    Оценку деловых качеств
  • 4
    Составление характеристики на каждого кандидата с помощью компьютера
Аттестация персонала предусматривает:
  • 1
    Формирование аттестационной процедуры
  • 2
    Определение контингента аттестуемых
  • 3
    Назначение экспертов по оценке деловых качеств аттестуемых
  • 4
    Процедуру оценки
  • 5
    Составление письменных характеристик деловых качеств аттестуемых
  • 6
    Формирование резерва на выдвижение
  • 7
    Рекомендации по работе с персоналом
Заказать услугу - оценку деловых качеств персонала