Недавно группа посланцев из разных городов нашей страны прошла обучение в Таллиннской школе по подготовке руководящих кадров (менеджеров). В её составе были представители и нашего объединения – главные инженеры Чебоксарской ПМК и СПМК-11 В. А. Золотов и П. И. Захаров, старший прораб СПМК-8 П. Т. Васильев, секретарь комитета ВЛКСМ объединения В. А. Осипов. Возглавлял делегацию сельский строителей секретарь парткома А. П. Поликарпов.
На шестидневных курсах, проведённых по специальной методике и, надо отметить, насыщенной, напряженной программе, слушатели изучили передовые формы и методы управления производством и трудовыми коллективами, индивидуальной работы с людьми.
Все без исключения, в том числе и посланцы Болгарии, Польши, Кубы, отметили, что курсы помогли им значительно повысить управленческую культуру и мастерство, дали прекрасный шанс соизмерить уровень своих знаний и навыков в области управления с уровнем коллег, способствовали определению слабых мест, заставили по-новому взглянуть на многие знакомые вещи, подтвердили мысль о необходимости непрерывного самосовершенствования.
В настоящее время парткомом и правлением объединения принято решение об организации и проведении в ноябре этого года с помощью Таллиннской школы менеджеров, конкурса молодых руководителей. В основу конкурса будут положены деловые игры, тренинги, тестирование и т.д., что позволит с большой точностью выделить из числа соревнующихся более способных и подготовленных руководителей, отвечающих требованиям сегодняшнего дня. Выдержавшие «ярмарку управленческих кадров», будут выдвинуты на руководящие должности и зачислены в резерв. Кроме того, с ними будут организованы специальные занятия с целью повышения их управленческого мастерства.
В объединении в настоящее время рассматривается вопрос о возможности создания школы управленцев по опыту таллиннцев. Как бы то ни было, необходимость изменения угла зрения на проблему отбора и подготовки кадров сегодня очевидна. Без внедрения новых форм её не решить.
На шестидневных курсах, проведённых по специальной методике и, надо отметить, насыщенной, напряженной программе, слушатели изучили передовые формы и методы управления производством и трудовыми коллективами, индивидуальной работы с людьми.
Все без исключения, в том числе и посланцы Болгарии, Польши, Кубы, отметили, что курсы помогли им значительно повысить управленческую культуру и мастерство, дали прекрасный шанс соизмерить уровень своих знаний и навыков в области управления с уровнем коллег, способствовали определению слабых мест, заставили по-новому взглянуть на многие знакомые вещи, подтвердили мысль о необходимости непрерывного самосовершенствования.
В настоящее время парткомом и правлением объединения принято решение об организации и проведении в ноябре этого года с помощью Таллиннской школы менеджеров, конкурса молодых руководителей. В основу конкурса будут положены деловые игры, тренинги, тестирование и т.д., что позволит с большой точностью выделить из числа соревнующихся более способных и подготовленных руководителей, отвечающих требованиям сегодняшнего дня. Выдержавшие «ярмарку управленческих кадров», будут выдвинуты на руководящие должности и зачислены в резерв. Кроме того, с ними будут организованы специальные занятия с целью повышения их управленческого мастерства.
В объединении в настоящее время рассматривается вопрос о возможности создания школы управленцев по опыту таллиннцев. Как бы то ни было, необходимость изменения угла зрения на проблему отбора и подготовки кадров сегодня очевидна. Без внедрения новых форм её не решить.
А. Ходяков.
