33 команды приняли участие в третьем городском конкурсе молодых руководителей производства, проходившем в Олимпийском центре парусного спорта в минувшие пятницу и субботу и закончившемся вчера конференцией. Пять из них, несмотря на то что был конкурс городским, команды-гости: кишинёвские завод «Мезон» и Молдглавэнерго, ленинградский универмаг «Гостиный двор», нарвский завод «Балтиец» и МЖК-4 из Свердловска. Несколько заявивших о себе команд не попали на конкурс из-за нелётной погоды. Вместе с тем прибыло множество наблюдателей из разных городов страны, включая Ташкент, Иркутск, Москву, Томск, Комсомольск-на-Амуре, Одессу, Вологду — всего 80 человек.
Столь широкая популярность нашего конкурса объясняется тем, что чрезвычайно перспективная эта форма выявления и обучения резерва молодых руководителей производства пока ещё только в основном повсеместно дискутируется, делает первые шаги. А у нас школа молодых руководителей производства, созданная при Таллиннском горкоме комсомола и руководимая Владимиром Тарасовым, первый свой городской конкурс провела уже два года назад. И кроме него проводит отраслевые и внутризаводские конкурсы профмастерства, выезжает проводить их в другие города страны. О накопленном школой опыте не раз писала и союзная пресса.
Проводили третий конкурс Таллиннской ГК ЛКСМ Эстонии и уже названная школа. В жюри вошли партийные и комсомольские работники, молодые руководители предприятий, активисты молодежных организаций, среди которых и бывшие участники этих конкурсов. Конкурс открыл второй секретарь ГК КП Эстонии Павел Николаевич Панфилов.
Теперь о самом соревновании, включавшем различные виды и варианты управленческих задач и практическую деловую игру. Так, в задания входило составление делового письма с учётом ГОСТов и управленческой этики и непременным решением конкретного, поставленного письмом вопроса. Один из конкурсов под названием «Конвертор» требовал от участников умения аргументированно защищать свою точку зрения в споре, чему по общему признанию сегодняшних руководителей, к сожалению, не учат нигде. Конкурс «Стресс» ставил участников перед очень трудным выбором. Им также предлагалось найти собственное решение для выхода из множества управленческих ситуаций, которые постоянно возникают на любом уровне руководства.
Что касается деловой игры, то в её ходе выпускалась реальная продукция — дверные замки и багажники для автомобилей, производство которых надо было спланировать, организовать и укомплектовать.
— За эти два года городской конкурс помог нам в работе с молодыми кадрами — резервом руководителей. «Многих перспективных людей открыл он», — сказал Павел Николаевич Панфилов. — Кроме того, это отличная возможность самовыражения творческой молодёжи. Возможность общения, обмена опытов и мыслями, новыми идеями, предложенными на всеобщее обсуждение.
Значение конкурса и в том, что он пробудил большой интерес среди молодёжи к управленческим проблемам, и в том, что у руководителей предприятий и учреждений города благодаря ему стало складываться более полное представление о своей молодежи, позволяющее учитывать точнее её потенциал при подготовке резерва управленческих кадров.
Первое и второе места в командном зачёте поделили месту добой постоянный победитель прежних конкурсов команда завода «Двигатель» и команда гостей — кишинёвский завод «Мезон». Третье место заняла команда треста «Строймезанизация». В личном первенстве лидером стал Геннадий Иванов («Таллэкс»), вторым — Виктор Говенко («Двигатель»), третьим — Василий Мельник (Кишинёв, «Мезон»). Были также вручены спецпризы лучшему руководителю-женщине, лучшим генеральному директору, главному инженеру, заму по производству. Почётные грамоты ГК ЛКСМЭ и подарки победителям и командам гостей вручил первый секретарь горкома комсомола Тийт Веэрсалу.
Столь широкая популярность нашего конкурса объясняется тем, что чрезвычайно перспективная эта форма выявления и обучения резерва молодых руководителей производства пока ещё только в основном повсеместно дискутируется, делает первые шаги. А у нас школа молодых руководителей производства, созданная при Таллиннском горкоме комсомола и руководимая Владимиром Тарасовым, первый свой городской конкурс провела уже два года назад. И кроме него проводит отраслевые и внутризаводские конкурсы профмастерства, выезжает проводить их в другие города страны. О накопленном школой опыте не раз писала и союзная пресса.
Проводили третий конкурс Таллиннской ГК ЛКСМ Эстонии и уже названная школа. В жюри вошли партийные и комсомольские работники, молодые руководители предприятий, активисты молодежных организаций, среди которых и бывшие участники этих конкурсов. Конкурс открыл второй секретарь ГК КП Эстонии Павел Николаевич Панфилов.
Теперь о самом соревновании, включавшем различные виды и варианты управленческих задач и практическую деловую игру. Так, в задания входило составление делового письма с учётом ГОСТов и управленческой этики и непременным решением конкретного, поставленного письмом вопроса. Один из конкурсов под названием «Конвертор» требовал от участников умения аргументированно защищать свою точку зрения в споре, чему по общему признанию сегодняшних руководителей, к сожалению, не учат нигде. Конкурс «Стресс» ставил участников перед очень трудным выбором. Им также предлагалось найти собственное решение для выхода из множества управленческих ситуаций, которые постоянно возникают на любом уровне руководства.
Что касается деловой игры, то в её ходе выпускалась реальная продукция — дверные замки и багажники для автомобилей, производство которых надо было спланировать, организовать и укомплектовать.
— За эти два года городской конкурс помог нам в работе с молодыми кадрами — резервом руководителей. «Многих перспективных людей открыл он», — сказал Павел Николаевич Панфилов. — Кроме того, это отличная возможность самовыражения творческой молодёжи. Возможность общения, обмена опытов и мыслями, новыми идеями, предложенными на всеобщее обсуждение.
Значение конкурса и в том, что он пробудил большой интерес среди молодёжи к управленческим проблемам, и в том, что у руководителей предприятий и учреждений города благодаря ему стало складываться более полное представление о своей молодежи, позволяющее учитывать точнее её потенциал при подготовке резерва управленческих кадров.
Первое и второе места в командном зачёте поделили месту добой постоянный победитель прежних конкурсов команда завода «Двигатель» и команда гостей — кишинёвский завод «Мезон». Третье место заняла команда треста «Строймезанизация». В личном первенстве лидером стал Геннадий Иванов («Таллэкс»), вторым — Виктор Говенко («Двигатель»), третьим — Василий Мельник (Кишинёв, «Мезон»). Были также вручены спецпризы лучшему руководителю-женщине, лучшим генеральному директору, главному инженеру, заму по производству. Почётные грамоты ГК ЛКСМЭ и подарки победителям и командам гостей вручил первый секретарь горкома комсомола Тийт Веэрсалу.
Августина Гербер
