С 22 по 25 марта в Институте физики проходили краткосрочные курсы менеджеров, которые были организованы по инициативе Тартуского русского культурного общества. В них участвовали многие сотрудники ИФ АК ЭССР, работники крупных заводов нашего города и других организаций, а также организаторы кооперативов. Очень сжатые временные рамки курсов (всего 15 часов) не позволили в совершенстве овладеть этой специальностью, однако желающие смогли погрузиться в очень интересный и своеобразный мир менеджмента, в котором многое по сравнению с привычным нам бытом и трудовой практикой происходит наоборот.
Какая инициатива должна поощряться, а какая наказываться? Что такое радость неудачи и почему момент, наступивший после неудачи, является «звёздным часом» менеджера»? Чем всё-таки система управления Тейлора отличается от системы Форда? Вот лишь крошечная часть затронутых на лекциях аспектов управления.
Преподаватель курсов В. К. Тарасов (он же директор первой в СССР Таллиннской школы менеджеров) рассказывал в основном о технологии управления. Но нередко разговор касался и того, как и почему мы «сумели» дожить до столь глубокого кризиса, в котором сейчас пребываем. Главной причиной является то, что нас с детства заставляли игнорировать элементарные правила управления, чтобы, не дай бог, не было так, как «у них, на Западе», и в результате мы перестали быть «технологической нацией». Чтобы стать ею, нужны менеджеры, нужно много высококвалифицированных специалистов по управлению. Тартуское русское культурное общество одним из видов своей деятельности, очевидно, изберёт периодическое проведение учёбы и подготовки менеджеров.
Прошедшие курсы из-за своей краткости могли только раздразнить аппетит. Поэтому те, кто желает получить более основательную подготовку, приглашаются осенью этого года участвовать в платных 50-дневных Всесоюзных интенсивных курсах общеменеджерской подготовки на Азовском побережье. Курсы проводит Таллиннская школа менеджеров. Курсы очень интенсивны, рассчитаны на людей, способных выдержать большие нервные и физические нагрузки.
Какая инициатива должна поощряться, а какая наказываться? Что такое радость неудачи и почему момент, наступивший после неудачи, является «звёздным часом» менеджера»? Чем всё-таки система управления Тейлора отличается от системы Форда? Вот лишь крошечная часть затронутых на лекциях аспектов управления.
Преподаватель курсов В. К. Тарасов (он же директор первой в СССР Таллиннской школы менеджеров) рассказывал в основном о технологии управления. Но нередко разговор касался и того, как и почему мы «сумели» дожить до столь глубокого кризиса, в котором сейчас пребываем. Главной причиной является то, что нас с детства заставляли игнорировать элементарные правила управления, чтобы, не дай бог, не было так, как «у них, на Западе», и в результате мы перестали быть «технологической нацией». Чтобы стать ею, нужны менеджеры, нужно много высококвалифицированных специалистов по управлению. Тартуское русское культурное общество одним из видов своей деятельности, очевидно, изберёт периодическое проведение учёбы и подготовки менеджеров.
Прошедшие курсы из-за своей краткости могли только раздразнить аппетит. Поэтому те, кто желает получить более основательную подготовку, приглашаются осенью этого года участвовать в платных 50-дневных Всесоюзных интенсивных курсах общеменеджерской подготовки на Азовском побережье. Курсы проводит Таллиннская школа менеджеров. Курсы очень интенсивны, рассчитаны на людей, способных выдержать большие нервные и физические нагрузки.
Артур Кузнецов
