Взрослые люди с серьезным видом строят из разноцветных деталей конструктора яркий домик-теремок. Поясню сразу. Это не методисты и не воспитатели дошкольных учреждений. Идёт подготовка к проведению деловой игры «Организатор».
Как известно, деловые игры вошли в практику давно. Однако прежде при моделировании различных ситуаций, в которые может попасть руководитель производства, вырабатывались лишь навыки, необходимые хорошему исполнителю. Жизнь же всё настоятельнее требует от каждого умения самостоятельно принимать решения, разрабатывать необходимую стратегию. Вот поэтому в центре управления строительства и комплектации (ЦУСК) решили пойти от обратного: смоделировать реальный объект, реальную ситуацию и предоставить возможность участникам (это в основном молодые специалисты домостроительного комбината и треста «Таллинстрой») проявить свои деловые качества.
На «генеральной репетиции» нескольким командам предстояло разработать технологию строительства типового объекта, составить календарный план, заключить договор с субподрядчиком и провести пробное строительство шести объектов. Чем быстрее будет выполнено задание, тем лучше.
Следует добавить, что это лишь часть той обширной программы, которую разработали в ЦУСКе под руководством В. К. Тарасова. У каждого участника деловой игры «Организатор» будет возможность попробовать себя на том или ином руководящем посту. В зависимости от того, как себя проявишь, либо «сделаешь карьеру», либо «будешь снят с должности». Словом, всё, как в реальной жизни.
Как известно, деловые игры вошли в практику давно. Однако прежде при моделировании различных ситуаций, в которые может попасть руководитель производства, вырабатывались лишь навыки, необходимые хорошему исполнителю. Жизнь же всё настоятельнее требует от каждого умения самостоятельно принимать решения, разрабатывать необходимую стратегию. Вот поэтому в центре управления строительства и комплектации (ЦУСК) решили пойти от обратного: смоделировать реальный объект, реальную ситуацию и предоставить возможность участникам (это в основном молодые специалисты домостроительного комбината и треста «Таллинстрой») проявить свои деловые качества.
На «генеральной репетиции» нескольким командам предстояло разработать технологию строительства типового объекта, составить календарный план, заключить договор с субподрядчиком и провести пробное строительство шести объектов. Чем быстрее будет выполнено задание, тем лучше.
Следует добавить, что это лишь часть той обширной программы, которую разработали в ЦУСКе под руководством В. К. Тарасова. У каждого участника деловой игры «Организатор» будет возможность попробовать себя на том или ином руководящем посту. В зависимости от того, как себя проявишь, либо «сделаешь карьеру», либо «будешь снят с должности». Словом, всё, как в реальной жизни.
О. Зиновьева
«Молодежь Эстонии»
4 апреля 1984 г.
