Вместо эпиграфа: «менеджер» (англ.) — лицо, решающее управленческие задачи, поставленные руководителем.
1983 год. Лето. В системе Минстроя Эстонской ССР была организована школа молодого руководителя – общественная организация, главная цель которой — радикально улучшить работу с молодыми специалистами в части обучения их управленческим знаниям и навыкам. Другая задача школы — формирование реального резерва на выдвижение, основанного на результатах конкурса профмастерства молодых организаторов производства.
Осенью того же года был проведён конкурс письменных работ, в которых кандидаты давали конкретные предложения по улучшению организации труда и управления на своём рабочем месте. Победители конкурса получили право участвовать в первом занятии школы.
1984 год. Январь. Первая выездная школа молодых руководителей состоялась в Вийтна. 20 молодых специалистов обучались в течение четырёх дней по следующим дисциплинам: составление деловых писем, принятие решений в сложных управленческих ситуациях, анализ поставленных принятый решений, активный диалог, деловая игра «Организатор». Кстати, эта игра была разработана специалистами школы и построена по принципу «выбрасывания из реальной жизни всего лишнего, не относящегося к управлению».
1984 год. Апрель. В Вийтна проведена вторая выездная школа, в которой приняло участие уже 30 человек. Молодые специалисты обучались в течение восьми дней по 12 часов. Была впервые опробована деловая игра «Вертушка», предназначенная для оценки и обучения навыкам жесткого экономического общения, необходимого руководителю в отстаивании собственных решений. Главный результат второй школы: выявлены устойчивые лидеры, включённые в резерв на выдвижение.
1985 год. Январь. Впервые в стране в Таллинне состоялся конкурс профессионального мастерства молодых организаторов производства. В нём приняло участие 96 молодых руководителей и специалистов из разных городов страны. Участвовала в конкурсе и команда производственного объединения «Уралмаш».
1985 год. 12 апреля. Постановлением Таллиннского горкома ЛКСМ Эстонии было утверждено положение о школе молодых менеджеров как общественной организации и был назначен её первый директор — заведующий отделом ЦУСПК Минстроя ЭССР В. К. Тарасов. Это первая в стране организация подобного рода. В конце апреля школой был проведён театрализованный менеджмент, среди 16 специалистов треста «Сантехмонтаж». Опробованы элементы актёрского мастерства руководителя.
Для справки. В феврале 1985 года в Минстрое СССР состоялось совещание у начальника отдела кадров, где было, в частности, отмечено, что численность дипломированных специалистов в Минстрое Эстонской СССР возросла на 75 человек, а укомплектованность инженерными кадрами составляет 98.7 процента.
1986 год. Принято решение о сооружении для школы менеджеров специального здания. Ориентировочная стоимость — 450-460 тысяч рублей. Проект включает в себя учебные классы, конференц-зал, кафе, оздоровительный комплекс, дисплейный зал, зимний сад, подземный гараж на четыре машины.
Информация. Сегодня в Таллинне потенциальных руководителей в возрасте до 33 лет примерно 11 тысяч человек. Таков контингент школы молодых менеджеров.
1983 год. Лето. В системе Минстроя Эстонской ССР была организована школа молодого руководителя – общественная организация, главная цель которой — радикально улучшить работу с молодыми специалистами в части обучения их управленческим знаниям и навыкам. Другая задача школы — формирование реального резерва на выдвижение, основанного на результатах конкурса профмастерства молодых организаторов производства.
Осенью того же года был проведён конкурс письменных работ, в которых кандидаты давали конкретные предложения по улучшению организации труда и управления на своём рабочем месте. Победители конкурса получили право участвовать в первом занятии школы.
1984 год. Январь. Первая выездная школа молодых руководителей состоялась в Вийтна. 20 молодых специалистов обучались в течение четырёх дней по следующим дисциплинам: составление деловых писем, принятие решений в сложных управленческих ситуациях, анализ поставленных принятый решений, активный диалог, деловая игра «Организатор». Кстати, эта игра была разработана специалистами школы и построена по принципу «выбрасывания из реальной жизни всего лишнего, не относящегося к управлению».
1984 год. Апрель. В Вийтна проведена вторая выездная школа, в которой приняло участие уже 30 человек. Молодые специалисты обучались в течение восьми дней по 12 часов. Была впервые опробована деловая игра «Вертушка», предназначенная для оценки и обучения навыкам жесткого экономического общения, необходимого руководителю в отстаивании собственных решений. Главный результат второй школы: выявлены устойчивые лидеры, включённые в резерв на выдвижение.
1985 год. Январь. Впервые в стране в Таллинне состоялся конкурс профессионального мастерства молодых организаторов производства. В нём приняло участие 96 молодых руководителей и специалистов из разных городов страны. Участвовала в конкурсе и команда производственного объединения «Уралмаш».
1985 год. 12 апреля. Постановлением Таллиннского горкома ЛКСМ Эстонии было утверждено положение о школе молодых менеджеров как общественной организации и был назначен её первый директор — заведующий отделом ЦУСПК Минстроя ЭССР В. К. Тарасов. Это первая в стране организация подобного рода. В конце апреля школой был проведён театрализованный менеджмент, среди 16 специалистов треста «Сантехмонтаж». Опробованы элементы актёрского мастерства руководителя.
Для справки. В феврале 1985 года в Минстрое СССР состоялось совещание у начальника отдела кадров, где было, в частности, отмечено, что численность дипломированных специалистов в Минстрое Эстонской СССР возросла на 75 человек, а укомплектованность инженерными кадрами составляет 98.7 процента.
1986 год. Принято решение о сооружении для школы менеджеров специального здания. Ориентировочная стоимость — 450-460 тысяч рублей. Проект включает в себя учебные классы, конференц-зал, кафе, оздоровительный комплекс, дисплейный зал, зимний сад, подземный гараж на четыре машины.
Информация. Сегодня в Таллинне потенциальных руководителей в возрасте до 33 лет примерно 11 тысяч человек. Таков контингент школы молодых менеджеров.
